С активным развитием сферы ИТ появляется все больше должностей, направлений и понятий.
Давайте разбираться.
Тоесть рекрутмент – это все, что связано с поиском и подбором специалистов. А рекрутинг – непосредственно процесс в результате которого происходит закрытие вакантной позиции.
Цель – закрыть вакансию качественно. Для этого порой приходится законтактировать очень много потенциально подходящих кандидатов. В рекрутинге есть понятие «воронки поиска».
НАДО ЗАМЕНИТЬ
Пример: Нам нужно нанять 3 Java Developers.
Для этого нам нужно:
⦁ сконтактировать около 200 кандидатов
⦁ из них 100 человек даст какой-то ответ
⦁ 50 даст положительный ответ и заинтересуются вакансией
⦁ 30 согласятся на созвон с рекрутером
⦁ 15 подойдут по требованиям
⦁ 10 согласятся на техническое собеседование
⦁ 5 положительно пройдут техническое собеседование
⦁ 2-3 человека примут оффер нашей компании
Профессиональным подбором кандидатов на вакантные позиции занимаются рекрутеры и кадровые агентства.
Начнем с рекрутеров.
Заказчиками для штатных рекрутеров выступают руководители отделов и проектов, в которых открыта вакансия.
Доход рекрутера In house — это оклад плюс бонусы. Как правило, размер оплаты зависит от профессионализма рекрутера и возможностей компании.
Штатному рекрутеру легче закрыть вакансию компании, т.к. такой рекрутер знает всю внутреннюю «кухню» и может ответить на большее количество вопросов от кандидата относительно компании и проекта.
Так же расходы на оплату ресурсов для поиска, зачастую, на себя берет компания.
Фриланс в рекрутинге имеет свои плюсы и минусы как для заказчика, так и для самого рекрутера.
Из минусов для заказчика:
⦁ у заказчика нет возможности заключить с рекрутером (физическим лицом) договор, который будет иметь юридическую силу.
⦁ нет гарантий в получении нужного кандидата.
К плюсам для заказчика:
⦁ можно отнести относительно низкую стоимость работы фрилансера: от 0,7 до 1,5 оклада искомого специалиста.
⦁ Нет необходимости платить ставку.
Какие же плюсы и минусы может обнаружить во фрилансе рекрутер?
Плюсы:
⦁ достаточно большой гонорар (при удачном закрытии вакансии), свободный график работы.
⦁ возможность одновременно работать с несколькими компаниями.
⦁ гибкий график работы.
Из минусов:
⦁ стоит отметить, что отсутствие договора с заказчиком может сыграть злую шутку с рекрутером, которому просто не заплатят за работу.
⦁ отсутствие стабильного заработка.
Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают, согласовании их требований друг к другу и условий сотрудничества в рамках трудовых отношений.
Хорошие агентства по подбору персонала могут помочь нам подобрать кандидатов, которых мы, например, не можем оценить (не имея специалиста нужного уровня в команде). Могут заменить нам кандидата, если он по каким-то причинам не подошел. Или если нет потребности в наличии штатного рекрутера.
Стоимость таких услуг составляет около 20% от годового дохода искомого специалиста.
Айтишники - это обобщённое название людей, которые могут заниматься поддержкой и развитием мобильных и компьютерных технологий внутри компаний. По сути всех сотрудников, которые так или иначе связаны с организацией и работой над проектом.
Некоторые из них:
⦁ Программист – специалист, который пишет программы. Написать программу – это значит создать инструкцию на искусственном языке. Далее эти инструкции выполняет специальное устройство – "компилятор". Это переводчик с искусственного языка на понятный компьютеру язык, то есть "машинный язык" процессора
⦁ Quality Assurance engineer — это специалист по обеспечению качества, деятельность которого направлена на улучшение процесса разработки ПО, предотвращение дефектов и выявление ошибок в работе продукта. Основная задача QA — обеспечение качества. QA-инженер фокусирует внимание на процессах разработки ПО, улучшает их, предотвращает появление дефектов и проблем
⦁ Системный администратор – специалист, обеспечивающий работоспособность: программ, созданных программистами; оборудования, разработанных инженерами; вычислительных сетей, спроектированных архитекторами сетей.
⦁ DevOps (development + operations) — это зародившаяся в 2009 году методология, нацеленная на взаимодействие программистов и системных администраторов для увеличения частоты выпуска релизов
⦁ Бизнес-аналитик (Business Analyst,BA) — выясняет потребности клиента и обосновывает необходимости реализации проекта. Обеспечивает решение проблем заказчика с помощью разработки и внедрения IT-систем.
⦁ Системный аналитик (System Analyst, SA) — на основе описания бизнес-процессов пишет техническое задание (ТЗ) на систему в целом, описывает, какие функции должны быть реализованы в разрабатываемом программном обеспечении (ПО).
⦁ WEB дизайн — проектирование структуры веб-ресурса, обеспечение удобства пользования ресурсом для пользователей.
⦁ Графические дизайнеры разрабатывают шрифты, макеты журнальных страниц, рекламные модули, рисуют картинки, делают коллажи, оформляют витрины.
⦁ Project Manager - это специалист, чьей главной задачей является управление проектом в целом: проектирование и расстановка приоритетов, планирование выполнения задач, контроль, коммуникации, а также оперативное решение проблем.
⦁ И т.д
Как видим процесс рекрутинга требует многих знаний и желания развиваться!