Repository navigation
17.12: rozdzielić urlop opiekuńczy, wynagrodzenie i zasiłek #31
Description
Stan i brak
Pozycja 17.12 pozostaje needs_verification, poza czytnikiem. Odczyt podstawowych warunków urlopu opiekuńczego nie zakończył weryfikacji wynagrodzenia i relacji do innych form nieobecności oraz świadczeń.
Kanoniczny rekord 17.12, main 1fea6035.
Wymagane doprecyzowanie
- Odczytać pełne aktualne przepisy i odpowiednie objaśnienia PIP oraz ZUS.
- Oddzielić urlop opiekuńczy z KP od zasiłku opiekuńczego i innych zwolnień. Sprawdzić warunki, wniosek, odpłatność i ograniczenia wykorzystanych mechanizmów.
- Nie przenosić zagranicznych dni wolnych, szczególnych uprawnień jedynaków ani gwarancji utrzymania pensji.
Kryteria zakończenia
Osobny PR zawiera kompletną, zawężoną informację organizacyjną, odczytane źródła pierwotne, datę i zakres sprawdzenia oraz testy statusu i pochodzenia. Do tego czasu rekord pozostaje poza kartami i wyszukiwaniem. Bez indywidualnej gwarancji świadczenia.
Issue nie oznacza, że tych uprawnień nie ma. Opisuje niedokończoną weryfikację adaptacji. Samo zamknięcie zgłoszenia lub CI nie przywraca verified i nie zastępuje wymaganej akceptacji PR.
Activity
mikomiel commentedon Nov 7, 2026
Przygotowano PR #45, HEAD
dbf80b7d56215899ffdc9fc6f04b6c525de751ae: kanoniczna pozycja 17.12 w tej wersji.Ponowna lektura właściwych przepisów oraz konkretnych objaśnień PIP i ZUS pozwoliła przygotować węższą informację organizacyjną, rozdzielającą urlop, wynagrodzenie i odrębny zasiłek. Daty, odczytane części, ograniczenia i zmiana B → C pozostają przy poradzie. Uwzględniono aktualną stronę dokumentów ZUS z 24 października 2026; nie przypisano sobie lektury przywołanego postanowienia SN, formularzy PDF ani recenzji prawnika. Nie zmieniono pozostałych porad ani nie przywrócono 17.1.
PASS na dokładnym HEAD: CI 5/5; 320 testów Node; lint 591 rekordów, 0 błędów, 0 ostrzeżeń; 232 przypadki przeglądarkowe w czterech projektach. Uruchomienie 42420877625, próba 1, bez ponawiania workflow. Lokalnie także 116 przypadków Chromium i 8 odrzuconych mutacji w kopiach roboczych. Niezależny przegląd App ma stan APPROVED i nie wskazał blokującej usterki; nie jest to zatwierdzenie człowieka ani porada prawna.
Zgłoszenie pozostaje otwarte. PR jest nadal niescalony; następny krok należy do człowieka: przegląd i decyzja o merge tego HEAD, potem sprawdzenie faktycznej integracji. CI, przegląd AI i samo zgłoszenie nie przyznają indywidualnego świadczenia. Wersja kandydująca ma 522 porady i 69 rekordów oczekujących, ale nie została wdrożona. Nie uruchomiono Pages ani eksportów; nie zmieniono uprawnień lub ochrony repozytorium.
docs(pl): distinguish caregiver leave and care allowance (#45)
mikomiel commentedon Nov 7, 2026
Potwierdzono integrację PR #45: konto
mikomielscaliło go jako27988b2b50538abc3ab6ff570af3b69f6f17d0db(2026-11-07T23:01:57Z). Pełne drzewoc26bb6591c2ff0b50b1f881973a3fdb28247af5bjest identyczne z przeglądanym i testowanym HEADdbf80b7d56215899ffdc9fc6f04b6c525de751ae.PASS świeżego CI dla faktycznego main: 3/3 kontrole, 320 testów Node, lint 591 rekordów / 0 błędów / 0 ostrzeżeń i 232 przypadki przeglądarkowe w czterech projektach. Run 42423349026, próba 1; oba zadania językowe CodeQL również zakończyły się powodzeniem. Nie ponawiano workflow.
Pozycja 17.12 w scalonym źródle ma komplet pól, ocenę C z ujawnioną zmianą B → C, zachowany oryginalny numer i przypięty zakres źródła oraz rozdzielone warunki urlopu, wynagrodzenia i zasiłku. Zakres lektury i jej ograniczenia pozostają jawne. Nie przywrócono 17.1 ani innych rekordów oczekujących.
Zamknięcie zgłoszenia dotyczy tego wąskiego braku weryfikacji i zawężonej informacji organizacyjnej. Nie oznacza indywidualnego prawa do świadczenia, pełnego przeglądu ustaw i orzecznictwa ani recenzji prawnika. Nie deklarowano przeczytania wskazanego postanowienia SN lub formularzy PDF. CI, przegląd AI i zamknięcie issue nie zastępują tych czynności.
Źródło main zawiera teraz 522 porady i 69 rekordów oczekujących. To integracja źródła, nie wdrożenie: nie uruchomiono Pages, a ostatni workflow publikacji nadal wskazuje
08d789cb. Nie zmieniono uprawnień ani ochrony repozytorium.issue #31：加生气别靠发泄、表达性写作、家暴与人身安全保护令、伴侣吵架的健康账、职场被欺负五条
docs(pl): distinguish caregiver leave and care allowance (#45)